十五、我们去看李莎莎的妈妈（2）
我想，我们都可以了解李莎莎一直很难面对、很难倾诉的原因。妈妈对于她，不是温暖的称谓，而是心里最深的伤。
老妈在我们这里住了一个月，死活要回家了。
我说：“那你回去就正式退了别再上班了吧。还要每天给我打电话汇报情况。身体心理都要汇报。一定要按时吃药，不能忘掉了啊！”
我妈说：“你放心吧。怎么变得这么啰嗦。”
才说两句就抱怨我啰嗦。。。。更年期大婶果然名不虚传！
不放心她一个人坐车，李莎莎就委派我跟唐吉吉送她回家。
回来的路上，我靠着唐吉吉的肩膀，说：“谢谢你！”
回来后最重要的事情就是找工作了。我给以前公司的销售经理打电话，问公司近况。他说：“还公司啊。我们都走啦，董事长自己挪了个地儿去卖洗衣粉去咯！！”
从DHA饮料到洗衣粉，这是多大的跨越~~真是很佩服我们董事长的魄力啊！不知道他会不会发明一种越洗越聪明的洗衣粉，直接把半自动洗衣机洗成全自动智能的
过段时间，唐吉吉跟我说，他们公司要招个人事助理。因为那段时间公司挣了不少钱，老板又要开分公司，又要建立严格的人事制度和人性化温暖的企业文化，所以要招很多人。
唐吉吉说：“我觉得你挺能忽悠的，当个人事助理应该不成问题吧！”
靠！我在唐吉吉心中就是个大忽悠啊！
有唐吉吉的引荐，我很顺利打入他们公司核心部门。唐吉吉说：“不看是谁推荐的啊~我可是我们老板的一员爱将。我推荐的能不成嘛！”
这小伙真能吹
另我欣喜万分的是：有了光杆办公室主任的经验，我舔着脸写了期望薪酬2500。
后来定下来的是2000，加上交通手机费，午餐补助费，绩效考核工资，加加都不止2500！！三个月实习拿百分之八十。
我发了~我丁小毛成富婆了！
我的第一个念头是，存钱在这个城市买房，把咱妈接过来！咱妈这会儿多重要啊，不光对于我，对于李莎莎和刘静来说，都是精神导师挖！
我第一时间向伟大的导师汇报这个喜讯。并且财大气粗地说：“妈，这下你想买啥就买啥，想干啥就干啥。要是有人给你介绍大叔，你一定要注意大叔的人品撒，千万别是看中了咱们家钱啊！”
我在电话里都听到我妈爽朗的笑，笑得一塌糊涂。这下再没啥好抑郁的了吧？
有了钱以后，我开始很没节制、很没计划给我老妈买衣裳。我不知道50多岁到底穿啥好。于是很热爱给她买唐装，这样比较有气质吧？
我只知道两个牌子：陶玉梅和福太太
我妈就那样唐装着，在小县城里买菜、交朋友、打麻将~~一点也没有计划生育工作者的神圣形象了。
我工作得也很开心，和唐吉吉在一个公司喔。每个月收他们的绩效考核表，做工资表，打卡迟到罚款。
我们经理还煞有介事要我联系做公司网站的事。当然我也煞有介事做了。
后来又是要有温暖的公司文化主旨和口号，我们就憋着脑袋想了。
什么：快乐工作，快乐生活啊！
老总说：你当公司是快乐大本营啊！
什么：公司是我家，我们都是一家人！
老总说：这叫什么文化呦！丁小毛你有点深度好不好！
最后经理、我，还有前台的一个MM，加上我们公司的司机，在网上昏天黑地地找。
找到某牛集团的企业文化精髓~~略改，上报老总。
老总拍板：这个总结得好！有深度！有文化！有水平！！
我们又围绕着这个，做了一系列的延展，包括：我们的理念、文化、愿景；我们的三年目标是做同行业的老大，五年目标要本土上市，十年就要纳斯达克道琼斯
这一系列ppt我是做得风生水起，波澜壮阔。老总赏识得要命，直接就说以后新员工培训，必须要学习丁小毛制作的企业文化ppt~这样可以更好地增进我们的凝聚力和创造力！
话说那时公司才二十来人呢，分公司还没影儿呢。。。
多让人激动人心的企业啊！我一不小心，又要当###了！
小公司就是好，能撒开丫子创造
如果一直干下去，我的职业发展路线是这样的：
人事助理——人事经理——总公司人事主管——
我问唐吉吉：“大公司主管人事的叫C什么O？”
唐吉吉吼：“O你个头。人家是HR总经理！”
“那主管企业文化的是叫CCO不？”
唐吉吉说：“Yes。”
那好吧，我的巅峰就是CCO了！
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老妈在我们这里住了一个月，死活要回家了。
我说：“那你回去就正式退了别再上班了吧。还要每天给我打电话汇报情况。身体心理都要汇报。一定要按时吃药，不能忘掉了啊！”
我妈说：“你放心吧。怎么变得这么啰嗦。”
才说两句就抱怨我啰嗦。。。。更年期大婶果然名不虚传！
不放心她一个人坐车，李莎莎就委派我跟唐吉吉送她回家。
回来的路上，我靠着唐吉吉的肩膀，说：“谢谢你！”
回来后最重要的事情就是找工作了。我给以前公司的销售经理打电话，问公司近况。他说：“还公司啊。我们都走啦，董事长自己挪了个地儿去卖洗衣粉去咯！！”
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过段时间，唐吉吉跟我说，他们公司要招个人事助理。因为那段时间公司挣了不少钱，老板又要开分公司，又要建立严格的人事制度和人性化温暖的企业文化，所以要招很多人。
唐吉吉说：“我觉得你挺能忽悠的，当个人事助理应该不成问题吧！”
靠！我在唐吉吉心中就是个大忽悠啊！
有唐吉吉的引荐，我很顺利打入他们公司核心部门。唐吉吉说：“不看是谁推荐的啊~我可是我们老板的一员爱将。我推荐的能不成嘛！”
这小伙真能吹
另我欣喜万分的是：有了光杆办公室主任的经验，我舔着脸写了期望薪酬2500。
后来定下来的是2000，加上交通手机费，午餐补助费，绩效考核工资，加加都不止2500！！三个月实习拿百分之八十。
我发了~我丁小毛成富婆了！
我的第一个念头是，存钱在这个城市买房，把咱妈接过来！咱妈这会儿多重要啊，不光对于我，对于李莎莎和刘静来说，都是精神导师挖！
我第一时间向伟大的导师汇报这个喜讯。并且财大气粗地说：“妈，这下你想买啥就买啥，想干啥就干啥。要是有人给你介绍大叔，你一定要注意大叔的人品撒，千万别是看中了咱们家钱啊！”
我在电话里都听到我妈爽朗的笑，笑得一塌糊涂。这下再没啥好抑郁的了吧？
有了钱以后，我开始很没节制、很没计划给我老妈买衣裳。我不知道50多岁到底穿啥好。于是很热爱给她买唐装，这样比较有气质吧？
我只知道两个牌子：陶玉梅和福太太
我妈就那样唐装着，在小县城里买菜、交朋友、打麻将~~一点也没有计划生育工作者的神圣形象了。
我工作得也很开心，和唐吉吉在一个公司喔。每个月收他们的绩效考核表，做工资表，打卡迟到罚款。
我们经理还煞有介事要我联系做公司网站的事。当然我也煞有介事做了。
后来又是要有温暖的公司文化主旨和口号，我们就憋着脑袋想了。
什么：快乐工作，快乐生活啊！
老总说：你当公司是快乐大本营啊！
什么：公司是我家，我们都是一家人！
老总说：这叫什么文化呦！丁小毛你有点深度好不好！
最后经理、我，还有前台的一个MM，加上我们公司的司机，在网上昏天黑地地找。
找到某牛集团的企业文化精髓~~略改，上报老总。
老总拍板：这个总结得好！有深度！有文化！有水平！！
我们又围绕着这个，做了一系列的延展，包括：我们的理念、文化、愿景；我们的三年目标是做同行业的老大，五年目标要本土上市，十年就要纳斯达克道琼斯
这一系列ppt我是做得风生水起，波澜壮阔。老总赏识得要命，直接就说以后新员工培训，必须要学习丁小毛制作的企业文化ppt~这样可以更好地增进我们的凝聚力和创造力！
话说那时公司才二十来人呢，分公司还没影儿呢。。。
多让人激动人心的企业啊！我一不小心，又要当###了！
小公司就是好，能撒开丫子创造
如果一直干下去，我的职业发展路线是这样的：
人事助理——人事经理——总公司人事主管——
我问唐吉吉：“大公司主管人事的叫C什么O？”
唐吉吉吼：“O你个头。人家是HR总经理！”
“那主管企业文化的是叫CCO不？”
唐吉吉说：“Yes。”
那好吧，我的巅峰就是CCO了！
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